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Implementación

LEVANTAMIENTO DE COMPETENCIAS

A través de un modelo mixto de trabajo, levantamos conocimientos, habilidades y actitudes que componen las competencias laborales.

Las competencias son levantadas bajo metodología conductual o funcional según sean las necesidades de la organización.

DISEÑO DE DESCRIPTORES Y PERFILES DE CARGO

Levantamiento de descriptores y perfiles de cargo, realizando además análisis a la estructura organizativa, dotación, planes de desarrollo, etc.

Generamos productos ajustados a las necesidades estratégicas de las empresas, aportando desde nuestra mirada de asesores del negocio.

EMPLOYEE CENTRAL

Definición de Objetos de fundamento, datos de empleados, posición, flujos de trabajo, roles y perfiles, MDF custom, reglas de negocio.

Mejoras en procesos de contratación, estructura de personal, Tiempo libre, flujos de trabajo, etc.

Apoyo en migraciones, cargas masivas, creación de Informes tipo tabla, Gráficos , Canvas.

JOB PROFILE BUILDER (JPB)

Definición de plantillas, perfiles de cargo, contenido de perfiles de cargo, familias y funciones.

Cargas masivas de contenidos de perfiles de cargo, biblioteca de competencias, familias y funciones.

MÓDULO DERECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Levantamiento y diseño de flujo optimizado del proceso de reclutamiento y selección considerando las mejores prácticas del mercado.

Definiciones para la configuración y parametrización del módulo de Reclutamiento y otros módulos complementarios.

Apoyo y acompañamiento en la implementación del módulo.

LEVANTAMIENTO DE PLANES DE FORMACIÓN

Diseño de la estrategia de formación, ajustada a la realidad de la empresa, sistemas de gestión y normativas vigentes.

Diseño y elaboración de Procedimientos, actividades de formación, programas de capacitación, rutas de aprendizaje según desarrollo de carrera.

LMS

Personalización de homepage del módulo LMS.

Plan de aprendizaje.

Videos destacados.

Noticias sobre el proceso de formación.

Biblioteca documental.

Portadas de cursos.

Organización de plan de formación.

Mallas.

Programas.

Catálogos.

Herramientas de gestión de la formación en las empresas.

Planificador.

Módulo del Instructor.

I-Content.

DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE OBJETOS INFORMATIVOS Y MULTIMEDIALES PARA MOSAICOS EN SUCCESSFACTORS

Imágenes informativas en formato Slider 2D y 3D.

Contenido dinámico e interactivo RSS.

Videos informativos.

Accesos personalizados a bibliotecas documentales.

Portadas interactivas con información relevante de una actividad de aprendizaje.

DESEMPEÑO

Implementación del Sistema de gestión del desempeño para las empresas.

Definiciones para la configuración y parametrización del módulo y otros módulos complementarios.

Reportes para el control de avance, auditoría de metas y de la ejecución del proceso.

MODELO GESTIÓN DE LA SUCESIÓN

Diseño e implementación del modelo de gestión de la sucesión, orientado a asegurar la disponibilidad de líderes internos capaces de conducir a la organización a niveles de excelencia en su desempeño de negocios.

Estructura y sus diversas etapas, las que se van customizando a la medida que lo necesita cada organización.

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